坚持以员工为中心的发展思想 努力提升民生满意度和获得感

——贯彻落实集团公司工作会议精神系列评论之五

《龙煤》评论员

      栉风沐雨多磨砺，号角催征踏新程。2018年，集团公司在对乘势打好第二轮第二阶段改革攻坚战作出重大战略部署的同时，明确指出“2018年是补还生产生活欠账、解决员工生活困难、提升满意度和获得感的重要一年。”这样一个工作定位，昭示了集团党委和集团公司坚持“以人民为中心”的发展思想，彰显了集团领导层心系员工群众福祉的担当与情怀，也表明了集团公司高度重视民生工作、一心一意保障和改善民生的坚定决心。毋庸置疑，提升员工群众满意度、保障民生更多获得感，是2018年集团工作的一项重中之重的根本性任务，也是今后一切工作的出发点和落脚点。

      提升满意度和获得感，各级领导干部要进一步强化“以人民为中心”这个根本思想，进一步深化“必须始终把员工群众利益摆在第一位”的民生情怀。民生为本、民生为大，这是习近平总书记念兹在兹的重大关切——无论是在党的十九大上的庄严宣示：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标……我们党和政府做一切工作出发点、落脚点都是让人民过上好日子……人民的美好生活始终是最首要的目标”，还是反复强调的“一切为了人民，为了人民一切”“以造福人民为最大政绩”“多谋民生之利、多解民生之忧”“让人民群众有更多的获得感”，亦或是意味深长的“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，都在启迪和指引我们各级领导干部思想和觉悟的深化再深化：企业发展的最终目的，是造福广大员工群众，要把造福员工的事情真正办好办实。我们要深刻地认识到，让广大员工群众有更多获得感，让困难员工群众的生活有更多温暖、更多保障，更有尊严、更有奔头，是各级领导干部应有的责任担当和使命情怀，同时也是实现龙煤重塑目标的重要内涵之一。任何时候，我们都要做到不忘初心，牢记为员工群众谋利益、谋福祉的使命；任何情况下，都要做到想员工群众之所想、急员工群众之所急，时刻把员工群众的安危冷暖挂在心上；做任何决策和部署，都要把员工群众满意不满意、高兴不高兴作为评判标尺。唯此，我们才能真正把民生工作牢牢抓在手上，抓出成果、抓出成效，让员工群众有更多的满意度、更多的获得感、更多的幸福感。

      提升满意度和获得感，各级领导干部要树立起长远思维和战略视野。经历了5年艰苦卓绝的砥砺攻坚，终于迎来了集团经营局面的积极进展，迎来了集团实现利润的利好消息，此时广大员工群众对改善生活、过好日子的期待是迫切的，也因此会产生更多的期望和追求。这就要求我们具有宽阔的视野，具有清醒的认知和判断：虽然企业最为艰难的时期已经过去，但困难期远未结束；企业实现扭亏盈利不容易，彻底改造龙煤需要付出更大的努力。因此在工作中我们要坚决摒弃急功近利的工作思维，把握好当下与长远的关系，从全局出发、从整体考虑，不能贪一时之功、图一时之名，陷入补了东墙短西墙的困境，要在“谋长远”中“补短板”。我们要运用统筹思维，尽力而为，量力而行，解决员工生活困难，补齐民生短板。补还员工个人债务，就是要按照集团统一部署，在确保不发生新欠的基础上，制定补欠方案和措施，通过企业创效、争取政策、银行贷款等途径筹集资金，采取分月分批补还的方式，完成三年补欠目标任务。其次，在脱贫工作上要有高远站位，“不畏浮云遮望眼”。带领矿区困难员工脱贫、特别是特困员工彻底脱贫，是企业不可推卸的责任，更是全面建成小康社会的基本要求。因此，我们要把目光锁定在与全国全省同步实现小康这一目标上，与实现这个大目标同步而行。要采取更加精准的帮扶措施，把救急纾困和内生脱贫结合起来，扶贫扶志、输血造血统筹并用，对特困员工重点帮扶，确保到2020年困难员工达到吃、穿“两不愁”，就学、就医、住房“三保障”，有条件时要不断改善员工生产生活条件。

      提升满意度和获得感，各级领导干部要树立起大格局、大胸襟，要把维护矿区稳定纳入到民生工程这个盘子中来。一定要深刻地认识到“矿区稳定不仅仅是企业改革发展的基本环境问题，更是民生问题。”矿区稳定，一头连着企业兴衰安危，一头连着民生大计。稳定团结和谐的局面，才是民之所冀、民心所向；稳定团结和谐的局面，才能让广大员工群众拥有安全感和幸福感。首先，我们要正视稳定工作中存在的问题和维稳的难度。如，长期困难和持续改革，维护矿区稳定的难度增大；四大矿区建企时间长，历史遗留问题多；进入困难期以后，员工收入逐年减少，各种利益诉求强烈；各项改革均涉及利益调整，对矿区稳定构成影响；经营状况略有改善，员工期望值增高，以及下步改革进入“深水区”，各类风险点可能增加，等等。这些问题我们一定要做到提前有预见、提前做研判，充分考虑不同群体的诉求，兼顾好各方利益，统筹设计应对方案，形成预案，建立机制，防范和化解各类风险。其次，我们要运用创新的思维、创新的思路、创新的方法，做好新时代、新时期、新阶段的舆论引导，综合施策解决稳定问题。特别是要发挥国企思想政治工作优势，及时全力解决合理诉求，做好心理疏导，落实稳定主体责任，健全工作机制，加强地企联动，维护矿区稳定。同时，还要防范廉政风险，妥善解决历史遗留问题，不能因处置失措而影响改革脱困大局。

      推开新时代的大门，走进新的一年，我们看到了希望的前景，尽管任重而道远，但开创未来，就不畏百转千回。我们相信，矿区广大员工群众的美好生活，必将在改革脱困、转型发展、重塑龙煤的进程中得以实现！我们更坚信，刚毅勇敢、坚韧不拔的龙煤人，一定会把充满温暖的“民生故事”刻进崭新的年轮！