实干有为挖掘创效潜力  多向发力践行使命担当

——七台河矿业公司党委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育推动成果转化纪实

邢秀芬/文 刘广军/摄影

 

七台河矿业公司机关党委开展“守初心 担使命 展风采”党员集中奉献日活动。

 

        七台河矿业公司点多、面广、战线长，瓦斯、冲击地压、火灾、顶板等灾害交织叠加，安全生产、安全管理难度大。为此，七台河矿业公司党委把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为当前履职担当的第一使命，坚定不移听党话、跟党走，换思想、算细账、抓管理，不断强化学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程的统筹思维和工作导向，坚持领导班子带头先学先改，联系实际、务求实效，把调查研究与履职尽责、推动工作结合起来，在学习调研中发现问题、查摆问题，在学思践悟中担当使命、勇毅前行，实干担当挖掘创效潜力，多向发力践行使命担当，努力让主题教育在七煤落地开花、结出丰硕果实、取得实实在在成效。

实干，在挖掘创效潜力上出实招

        在主题教育的指引下，七台河矿业公司党员干部坚持目标导向和结果导向，用实际行动诠释着对党的忠诚、对人民的赤诚。

        七台河矿业公司领导带头多付出，把能想到的事情都想到、能干的工作都超前准备好，为开展工作创造条件；带头深入一线，到最远的采掘工作面、通风巷、运输巷查隐患，提高矿井安全系数，保持正常生产秩序；带头解决安全生产实际问题，研究解决充分释放煤矿安全产能、增强选煤厂创效能力等问题，挖掘企业效率效益潜力；带头树立正确的分配导向，让创造效益的单位得奖励，让为企业扭亏脱困做出贡献的人得实惠，营造人人想事干事的良好氛围。

        六月份，七台河矿业公司各矿副总以上领导干部入井时长环比增加2小时，加大现场指导力度，保证了工作质量，用奋斗实干、狠抓落实的具体行动把问题找实、把根源挖深，拿出有效举措、做出实绩实效。

        七台河矿业公司党员干部在主题教育的指引下，大事难事敢担当、攻坚克难勇作为，坚持以严抓现场交接班为切入点，加强现场管理，提高工时利用率、设备有效开机率和生产效率，促进学习成果转化。今年上半年，七台河矿业公司7个生产煤矿完成了10个煤矿的煤炭生产计划产量，原煤产量比计划增加24万吨，增收1.3亿元；集团公司匹配资金2000万元应用推进了自动化开采、充填开采项目，预计年末实现试生产；坚持一企一策，研究推进亏损大户扭亏，新强矿、新铁矿通过调整接续，释放安全产能，实现减亏639万元；热电厂通过调整锅炉燃料煤配比，燃料煤成本节支30％，实现减亏181万元；煤气厂外购精煤炼焦，月实现综合效益351万元；集团公司拨款资金400万元支持七台河矿业公司采购市场煤，盘活新铁矿、新强矿落地原煤，使煤炭提档升级、创效增收。近日，七台河矿业公司在宝清地方煤矿购进1000吨原煤，在新选厂进行了试入洗，掺配新铁矿原煤600吨，初步测算每吨综合效益81元。

担当，在关心关爱职工上用真情

        职工是企业发展的根。七台河矿业公司党委深入开展“企业关爱职工，职工热爱企业”活动，做到工资有增长、安全有保证、服务有提升、精神有关怀、困难有帮扶、沟通有真情；加大工资分配向一线倾斜力度，积极为井下采掘队伍创造生产条件，用好超产奖励政策引导采掘工多出煤多进尺，增产提效挣高工资，力争采煤工月均工资收入达到1万元、掘进工月均工资收入8千元；引导井下辅助、地面单位打破部门界限，一岗多能、兼职兼薪，让职工多挣钱。

        今年上半年，七台河矿业公司补还民生欠账1.43亿元，走访慰问困难职工6688户，争取市民政低保、医疗、临时救助1761万元，发放慰问金、帮扶款1075万元，国网困难职工由266名减至119户，年内预计减至38户。目前，七台河矿业公司党委坚持开展“爱在矿山”金秋助学捐款活动，为困难职工子女上大学奉献爱心；投入300万元改造职工浴池、洗衣房、烘干箱和采区办公楼供水设施，修建职工停车场，规范作业服管理，将职工作业服增配至3套，为井下矿工配备小水壶、安装人车保暖垫；深入开展虚报套取职工工资百日专项整治，今年上半年受理问题线索166件、立案131件、结案123件、党政纪处分142人。今年六月份以来，有10余个采煤队职工人均工资收入破万元，购买“私家车”上下班已成为更多职工的选择。

立行，在脚踏实地干事上下功夫

        七台河矿业公司党委通过持续开展“五比五看五承诺”、“跟着金奇学、跟着金奇干、跟上金奇步伐”活动，在“报台网微”开辟专题专栏，宣传先模事迹和“刘金奇精神”，制作专题节目2期，刊发新闻报道、评论文章132篇，大力选树和培养“刘金奇式”好干部，涌现出了新立矿矿长徐文生、新建矿开拓一区区长王旭伟、龙湖矿47021采煤队队长侯庆楼等一大批先进典型。

        空谈误国，实干兴邦。只有实干国家才有发展，企业才有未来。七台河矿业公司党委坚持立行立改，力求教育实效，边学习、边调研、边检视、边整改，针对企业发展难题和民生问题，能当下改的立行立改，不能当下改的建立长久立的措施，通过紧密的集中学习和个人自学，全公司党员干部对初心使命有了更加深刻的认识，对党的理论知识有了更加系统、具体了解，统一了煤炭企业的初心和使命就是“开采光明、奉献社会、造福矿工”思想认识，具体到七台河矿业公司就是要消灭亏损，实现国有资产保值增值，有序增加职工收入。

        在七台河矿业公司新领导班子的带领下，全公司整体工作呈现向好发展态势，企业扭亏脱困取得阶段性成效，一线采掘工工资水涨船高，月工资收入超过一万元、二万元的采掘班长比比皆是，真正践行了“学在深处、谋在新处、干在实处”的使命担当，推动企业不断加快新旧动能转换，多措并举推进产业结构转型，尽快形成以煤为基、多元发展的产业格局，全面推动企业高质量发展，全力走出七煤振兴发展新路子。

        面对新形势新任务新要求，七台河矿业公司党委深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省委十二届四次全会和集团公司工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，认真践行新发展理念，以百亿七煤为目标，以战略调整为主线，以深化改革为抓手，大力实施安全高效、多元发展、富民强企、智慧七煤战略，“换思想、算细账、抓管理，跟着金奇学、跟着金奇干、跟上金奇步伐”，努力做强做大企业，加快解困振兴步伐，全面提升企业的核心竞争力和区域影响力，建设新时代现代化新七煤。

 

 

 

用工作印证初心 用奋斗践行使命

——七台河矿业公司龙湖矿党委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育见成效纪实

邢秀芬

        随着公司新领导班子带领公司上下共同拼搏奋斗，公司整体工作呈现向好变化，企业扭亏脱困取得阶段性成效，一线采掘工工资水涨船高，月工资收入超过一二万元的采掘班长比比皆是，购买“私家车”成为更多职工的选择。

        “龙湖矿远离市区，很多职工每天乘坐‘私家车’上下班，需要将车辆停放在单位。目前，龙湖矿工业广场上职工停放的轿车总量已达到300多辆，还有继续增加的趋势，车辆停放成为职工的一大难题。”七台河矿业公司龙湖矿党委书记赵继明说。

        在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，七台河矿业公司龙湖矿党委将主题教育与“企业关爱职工，职工热爱企业”“双爱”活动有机结合，通过调查研究、征求职工反映的突出问题，列出关爱职工办实事清单49条。他们积极向北兴农场申请闲置土地，组织党员干部义务献工献时、平整土地，初步修建一处能存放200多辆轿车的职工停车场，解决了职工停车难的问题。升井后，煤矿职工最迫切的需求是洗上一个热水澡，洗去疲惫、轻松回家。为此，龙湖矿党委不断改善职工洗浴环境，更换了淋浴头、安放了防滑垫，保证池清水净、温度适宜……

龙湖矿职工停车厂

        一串串数字、一件件实事，无不蕴含着龙湖矿党委、龙湖矿对职工的浓浓温情和深切情怀，也是龙湖矿领导注重主题教育成果转化、用调查研究改进工作、解决实际问题、为民办实事的成功实践和真实写照。

开门办主题教育

        公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育全面启动以来，按照公司党委的总体安排和部署，龙湖矿党委按照中央、省委、集团公司党委要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，广泛动员、全面启动，周密部署、扎实推进，带着问题深入学习、结合实际查摆问题、找准差距抓实整改，将主题教育与工作实际紧密结合起来，努力让主题教育实效体现在安全生产、为职工办实事的各项工作中。

        6月25日，龙湖矿党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议，传达公司党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案和公司党委书记、董事长张长山在会上作的动员讲话精神，制定并下发龙湖矿党委“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案，抽调精兵强将成立了主题教育工作领导小组，严格按照公司党委部署要求，详细安排部署总体要求、具体目标、根本任务等方面工作，以检视问题为抓手，边学习边对照、边查摆边整改，真正把开展主题教育同抓好安全生产、经营管理紧密结合，同推进“两学一做”学习教育常态化制度化、解放思想推动高质量发展大讨论、巡视反馈问题整改、学习践行“刘金奇精神”、开展“双爱”活动结合起来，统筹推进企业安全生产、提质增效、民生保障等各项工作，不断引导全矿党员干部“换思想、算细账、抓管理”，用发展新成效去衡量和检验主题教育的成果，确保主题教育取得实效。

        在开展主题教育中，龙湖矿党委坚持开门办主题教育，坚持每天一例会、每周一小结、每旬一简报“三个一”强力抓推进，共编发5期简报，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育在全矿扎实开展。

        龙湖矿党委组织矿领导班子成员带头学习，采取原原本本领学、个人自学和集体交流研讨学的形式，深入学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党党内重要法规汇编》及习近平在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话、习近平视察龙江讲话精神等，组织党员干部集中观看专题教育片《楷模》和反映黑龙江东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神的专题教育片《丰碑》。

        为了强化学习、做到学有收获，龙湖矿党委制定矿领导班子集体学习计划，矿领导班子成员分别制定个人自学计划，矿党委理论中心组共组织集中学习７次，矿党委组织学习研讨2次，矿领导班子成员带头记学习笔记、写心得体会，全矿党员干部共撰写心得体会300余篇，进一步统一了全矿党员干部的思想认识，深化了对“不忘初心、牢记使命”的学习理解，进一步提高了矿领导班子成员和全矿党员干部的思想认识。

        龙湖矿专业领导结合分管工作，对照初心使命，对照习近平总书记要求认真检视龙湖矿面临的机遇与挑战，找准制约发展的问题症结，不断在学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神中汲取解决问题的智慧、寻找破解矛盾的良方，为深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育奠定了思想基础。

深入调研解难题

        深入基层单位解难题，到采区和管理部门搞调研，深入井下现场发现问题……

        在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，龙湖矿党委用工作印证初心，不断强化学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程的统筹思维和工作导向，矿领导班子成员把调查研究与履职尽责、推动工作结合起来，在学习调研中发现问题、查摆问题。

        龙湖矿党委制定矿领导班子成员检视问题征求意见表，认真检视分管工作和自身存在问题，从领导班子、系统工作、部室工作、工作作风、廉洁自律五个方面开展问卷调查，召开座谈会，领导干部带头查、深查细剖专题查，以刀刃向内的自我革命精神对标对表、力争把存在的问题找准、剖析透。目前，矿领导班子结合专业工作和自身实际，共检视政治理论学习不够、担当意识不足、工作质量不高、安全管理不扎实、“三违”现象时有发生、工伤人数较多等问题31条，并结合工作实际制定整改措施。矿党委召开矿领导班子专题会议，结合公司党委书记、董事长张长山多次到龙湖矿调研提出的问题，认真检视矿层面存在的突出问题，列出科技创新不够、采掘队组居多、单产单进较低、设备开机不足、队伍结构不优、信访问题突出、管理精细化不够、基层党组织作用发挥不好等问题，这些问题都已经落实给专业领导，他们带着问题牵头深入调研、分析成因，制定切实的整改措施。

        “在谈话过程中，我们不断征求干部职工对单位、对工作、对我个人存在哪些方面不足或对单位的建议，在调研中发现并解决问题，以便更有针对性地改进工作，更好地为职工服务。”龙湖矿总会计师崔国斌说。

        在龙湖矿领导深入财务科、退管科调研过程中，通过对工伤治疗费数据的分析，发现前期安全问题引发成本升高、影响企业效益。为此，矿系统领导从经营管理角度认真研究，运用经济杠杆撬动安全管理重心，完善分配机制，加大安全工作考核力度，让安全质量和班组、职工的切身利益紧密联系在一起，严格执行采掘小班安全质量结构工资考核制度，将小班安全质量与职工工资收入挂钩，把安全质量工作考核到班组、个人，奖惩到班组、个人，提高了安全管理水平，职工的自我保安意识明显增强，更加注重安全生产。

        在对内部市场化管理改革方面调研时，龙湖矿领导发现基层单位还有部分干部存在畏难情绪、不愿推行。由于这是一项符合煤矿实际的改革举措，事关企业效益和职工个人的收入，是一项全员都参与的管理，龙湖矿领导组织管理部门、宣传部门人员到采区班前课向干部和职工宣讲，进行多层级宣传，讲清推行这项改革的目的、意义，讲清对企业、对职工有什么好处，让职工了解、理解、支持这项改革。在操作层面，龙湖矿党委牢固树立“换思想、算细账、抓管理”理念，顶住压力、破除阻力，引导基层单位结合各自单位特点有序推进，把工作做细做实、做出成效。目前，龙湖矿内部市场化管理改革工作已初见成效，成功地迎接集团公司和公司内部市场化管理现场会召开，在集团公司年度考评中取得了全龙煤第二名的好成绩，为公司下步推行内部市场化管理起到了较好的示范作用。

转化成果促发展

        调整通勤时间、延长通勤线路，为职工解决上下班通勤的实际问题；井下安设3台煤岩筛分装置，杜绝了大块矸石进入煤仓，实现了提质增收，原煤灰分下降0.02个百分点，增收97000元；积极组织生产所需物资，把材料运送到料场，解决因材料供应不及时导致影响生产的问题；规范作业服公管，为一线职工发放作业服，保证职工入井作业服的整洁干爽：改造采区办公楼供水系统，解决一线干部职工的喝水难题；为井下人车安装保暖垫，为升入井职工提供舒适的乘车条件；强化井下安全生产标准化工作，为职工创造整洁文明的安全生产工作环境……

        开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育最根本是要用安全生产的实际检验主题教育的成效。龙湖矿党委以调查研究为载体，以狠抓整改落实为驱动，坚持密切联系实际，立查立改、即知即改，把主题教育与公司开展的“双爱”活动有机结合，列出关爱职工办实事清单49条，能当下改的立即整改，保证职工提出的问题得到整改，积极为民服务解难题。

        龙湖矿党委适时开展“不忘初心，我为党旗添光彩”系列教育活动，深入开展“忆初心，我与党旗合个影”、“忆初心，我为安全献一计”、“忆初心，我为发展献一策”活动，在千尺井下举行预备党员宣誓仪式、党员奉献日活动，通过开展形式多样、主题鲜明、广泛参与的系列活动，忆初心，再一次回顾党的光辉历程；大力宣传身边的典型，以身边的事激励身边的人，宣传了响当当的“杨家将”、初心不改薪火相传的“侯家军”、创新创效先锋袁安佳、算细账创效先锋王永宝、提质增效先锋周纯海、清正廉洁先锋冯立臣为代表的一大批先锋人物，激励全矿党员干部守初心、践初心，时刻不忘发挥表率带头作用，激发干事创业的热情，凝聚改革发展力量，为全面推动企业实现安全高效高质量发展提供坚强有力的组织保障。

        自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，龙湖矿领导和中层干部责任心更强、更加务实、更加担当，矿领导班子成员用奋斗践行使命，在主题教育工作中率先垂范做表率、转作风，为职工群众做表率；矿领导加密值带班密度，由原来的六组合并为目前的三大组，由原来的六天带一个班改为三天带一个班，加密了现场指导频率；坚持到基层调研，从职工的角度思考问题、制定政策，为职工解决难心事、烦心事，干群关系更加融洽；通过政策倾斜，职工收入提高了，职工的满意度和对企业的信心逐步增强，干劲足了，乱扔乱放材料的现象大大减少，都为节支创效想办法、做实事；职工的自我保安意识增强了，更加注重安全，千人负伤率同比下降66.5%。

        主题教育成果的转化为龙湖矿高质量发展带来了实实在在的成效，上半年龙湖矿煤炭产量超计划4.26万吨，万吨掘进率超计划24.68米，每月每队单产同比提高了1386吨；每月每队单进同比提高了4.43米，全员效率环比每工提高0.066吨，原煤单位成本每吨比计划下降了4.40元，实现了增盈，用实实在的工作业绩让全矿干部职工切实享受到了发展成果。

 

 

 

发扬矿工精神 永葆党员本色

 ——七台河矿业公司东风矿党委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

赵 磊

        21名党员干部，分成5个小组，利用23天时间，对128户困难职工家庭进行入户核查，并全部建档立卷。

        七台河矿业公司东风矿党委书记、矿长罗毅说：“挨家挨户走访困难职工是我们开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育的有力抓手，守初心、担使命就是要把职工群众的衣食冷暖放在心上，帮助他们解决实际困难。”这是七台河矿业公司东风矿党委深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的一个镜头。

东风矿慰问困难职工

        自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，东风矿党委坚持把主题教育各项工作熔于一炉、一体推进，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，学深悟透笃行，将党员干部焕发出来的热情转化为转型发展、干事创业的实际成果。

        “领导班子成员要静下心来读原著，先学一步，学深一点。”自“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，东风矿党委在制定实施方案、学习计划、调研计划、专项整治方案的同时，采取集中学习、观看视频、自学等方式，在研读原著、学深悟透上下功夫。

        6月21日、23日上午，东风矿党委组织科级以上干部与公司同步启动集中学习研讨，下午矿领导班子成员自学原著、写笔记。“矿领导班子成员要静下心、坐下来，原原本本读原著学原文悟原理，先学一步，学深一点，为干部职工作好表率。”罗毅说。

        “初心，就是当初出发的目的和目标，即为了什么出发，所要达到的目标或所要完成的任务是什么。今天我们就从这里引入党课主题。”6月28日，罗毅利用课件PPT，为全矿党员上《传承伟大长征红色基因 坚定共产主义政治信仰》主题教育专题党课。

        一个个鲜活的故事、一张张珍贵的照片，仿佛让人回到了八十五年前。

        6月25日，在第一次学习研讨交流中，东风矿领导班子成员结合个人成长经历、联系自身工作职责进行了深入思考，既回望走过的路、返璞归真悟初心，又眺望前行的路、重整行装再出发，既查找差距和不足，又汲取信心和智慧。

        把初心使命转化为锐意进取的精神头。

        7月2日，集团公司董事长、党委书记、总经理孙成坤率队到公司进行主题教育专题调研，第一家就来到东风矿。“虽然矿井关闭退出了，但你们思路清晰、大胆探索、依法依规、干事创业，这种精神让人欣慰。”孙成坤说，东风矿把初心使命转化为锐意进取的精神头，有精神头才能干事、干成事。

        围绕喜迎新中国成立七十周年，东风矿党委将主题教育与建设新时代现代化新龙煤和公司党委提出的“换思想、算细账、抓管理”、学习践行“刘金奇精神”、解放思想推动高质量发展、关闭退出矿井如何转型发展、如何更好地开展“双爱”活动等有机结合起来。从7月15日开始，东风矿领导班子成员利用一周时间深入锅炉房、水源井现场、困难职工家中，召开座谈会、征求职工意见、带着课题开展专题调研。

        带着问题出发，谋求破解之道。看和议、思与想、知与行、破与立，思考问题、解决问题、突破难题、推动发展，形成了热气腾腾的氛围。

        民之所望，政之所向。

        树木青翠、绿篱满墙、窗明几净、庭院整洁，走进东风矿，给人第一感觉就是比以前干净了、整洁了，生机盎然、欣欣向荣。

        为了给职工创造一个良好的工作环境，东风矿党委组织全员参战，开展环境卫生治理，倒运陈年垃圾1000余吨，修剪树木200余株、草坪1400平方米，新植树木100株，粉刷凉亭，恢复喷泉，安装照明，维修改造职工食堂、浴池，安设10套体育健身器材、5个休闲座椅，为每名职工发放春秋两套工作服、一双运动鞋，为每名职工购买浴兜、毛巾和香皂盒，按时、按标准为职工发放通勤费，为15名职工免费办理ETC卡……

        以服务群众的实际成效践行共产党人的初心，三个月来，东风矿党委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，如春风化雨深入人心。