在主题教育中奏响安全培训“进行曲”

——鹤岗矿业公司以安全培训的高质量开展推动主题教育走深走实

一年来，鹤岗矿业公司积极主动作为，精心组织落实，坚持培训不停，质量不降，全面完成培训工作任务。2022年，全公司共培训职工1453期、37150人次。今年截至5月末，超额完成了上级和公司预期培训计划。

正当安全培训工作在鹤岗矿区如火如荼的推进之际，适逢学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义主题教育紧锣密鼓的开展。

鹤矿公司坚持因地制宜、统筹安排，把开展主题教育同安全培训工作结合起来，深入贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以持续推进煤矿“1573”安全素质提升法为主线，坚持学思用贯通、知信行统一，全面落实集团安全培训工作的决策部署，牢固树立大培训理念，坚决以安全培训的针对性、精准性、实效性和主动性的稳固提高推动主题教育走深走实、取得实效。

把握培训需求，提高培训针对性

鹤矿公司积极应对主题教育能力本领方面“知识储备和专业能力不足”的具体表现，在安全培训上坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么” “管什么、懂什么”的要求，精准把握不同层级、岗位培训需求，科学制定并落实年度、季度、月度培训计划。

鹤矿公司积极参加上级组织的主要负责人和安全生产管理人员“七新”等方面培训的同时，落实培训计划，组织开展特种作业人员、小工种、其他从业人员培复训。

为了保证从业人员培训率、持证上岗率100%，鹤矿公司针对退休、转岗等原因导致小工种持证缺员以及煤矿现场灾害情况等实际问题，全面排查，及时列入培训计划，认真组织调学，保证人岗证相符，组织专业副总以上领导和工程技术人员进行授课，提高职工应对灾害预防、强化现场管理的能力，满足安全生产需要。积极开展“季度主题安全培训”活动，根据培训工作中存在的问题及薄弱环节，每季度确定一个主题，明确工作重点，上下联动，持之以恒推进，切实把工作抓准、抓实、抓出成效。坚持与实操实做相结合，深入开展技能培训，推进常态化岗位技能达标考核，深入开展导师带徒活动，广泛开展准军事化演练，进一步规范职工岗位操作行为，增强职工岗位操作技能。

全面推进安全培训工作提档升级，鹤矿公司为方便煤矿特种作业培训和考试工作，针对具备特种作业培训考试条件和能力的峻德矿培训中心，积极向上级部门申请设立峻德煤矿特种作业人员培训考试点。峻德矿按照公司要求，对照黑龙江煤矿特种作业人员考试点考核验收标准，加强特种作业人员考试点建设，完备了考试点相关配套设施。

今年2月份，峻德矿培训中心顺利通过省煤管局核准验收，成为鹤矿公司第四家特种作业人员三级考试点。

强化溯源治理，提升培训精准性

“为提高主动性，按照公司要求，我们严格执行安全效果与教师工资挂钩，通过教学考核、满意度测评等综合评定，提能力、转作风，真正把教师的注意力和工作精力引导到提升教学质量和效果上来。”益新矿安全矿长刘忠峰介绍说，为了保证教学效果评估取得实效，我们矿成立了以矿主要领导为组长的评估领导小组，每月考核审批，兑现奖罚政策，有效杜绝考核评估形式化，切实提升了教学质量。

鹤矿公司着力在提升培训质效上下功夫，持续深化安全培训供给侧改革、规范职工安全行为，培育职工安全素养和能力，突出抓好教师素质提升，严格教师准入制度，坚持优中选优，配齐配强教师力量，落实集团“建立安全培训绩效考核制度，提高待遇，安全培训中心专职教师和管理人员工资同安全效果挂钩，享受安全奖励”的要求，及时修订培训管理人员和教师差异化薪酬分配办法，把教师奖金与绩效挂钩，将教师总薪酬30%作为差异化考核部分，规范培训效果评估制度并强化结果运用，实行安全效果与教师工资挂钩，通过教学考核、满意度测评等综合评定，同岗位教师薪酬最多相差1000元，充分调动教师工作积极性，提升教学质量。

突出抓好“三违”系统整治，鹤矿公司加大三违整治工作力度，强化“三违人员”培训，开展严重“三违”人员模拟伤害体验，促进职工向不敢违章、不能违章、不想违章的思想转变。2022年，全公司共有122名严重“三违”人员过七关，促进了严重“三违”人员的思想转化和不良行为习惯的改变；坚持开展全员岗位安全技能大赛，提高职工业务技能水平，充分发挥劳模和工匠创新技术工作室作用，加强科技攻关，提高企业科学化水平。

今年5月份，鹤矿公司采煤回掘、开拓、机电运输、通风、地测防治水五大系统，共对11个岗位职工进行技能达标考核183人次，合格156人次，合格率85.2%，比最初考核合格率58.2%上升27个百分点。

规范班前安全课，增强培训实效性

“安全生产‘零死亡’、隐患控制‘零容忍’现场作业‘零伤害’……”每次班前“六零”安全理念的诵读声都会响彻整个鹤岗矿区。

“开始的时候感觉很好笑，像小学生一样，扯着嗓子喊，但是时间一长，你还真别说，一到班上来就寻思可得保证安全，而且还不只是保证自己安全，也得照顾一下身边的工友”富力矿综掘区6103队掘进工郭长友说。

鹤矿公司各煤矿生产建设单位深入开展班前礼仪、案例剖析、现身说法、安全反思、算好安全“五笔账”等安全教育活动，使职工树牢“以人为本、生命至上”的安全理念，真正从思想上敬畏生命，敬畏法律，敬畏规程，自觉进行安全生产。

富力矿党委书记严祥武表示，煤矿井下致灾因素多，对从业人员的安全素质提出了更高要求，紧紧依靠脱产培训和既有的认识、经验、手段是不行的，必须坚持上好职工班前安全课，牢牢把住小班安全生产关。

在抓好班前安全教育的同时，他们为确保井下现场信息与班前安全提示的信息对称，制定下发“煤矿小班安全信息反馈管理办法”，完善了超前反馈井下现场安全信息、切实增强职工班前安全提示针对性的工作流程和规范。强化错题整改训练，制定下发“安全培训考试错题整改训练办法”，把各类考试错题当成安全隐患，下达整改通知书，通过指导帮带，强化错题训练，直至学员学懂弄通，重新考试满分为止，全力消除安全知识盲点。关注职工身心健康，实施职工身心健康十步闭环管理法，常态化开展职工班前心理情绪疏导，落实“五必清、六必访、七必谈”工作要求，采取措施解决实际问题，2022年，全公司对897名井下职工进行了情绪疏导、心理调适、精神慰藉和物质帮助，有效减少了井下“三违”和伤病现象。

夯实工作基础，保持培训主动性

“一切为了职工、一切依靠职工，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工群众心坎上，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工”是龙煤鹤矿公司开展主题教育的初衷也是一贯践行的宗旨。

为改善安全培训办学条件、设施设备和培训环境，该公司保证资金投入，2022年投入2500余万元，建成建筑面积3808平方米的鸟山矿培训中心，修缮职工大学、富力矿、益新矿、新岭矿、矿建处等培训中心。购置先进安全培训设施设备，为兴安矿、富力矿、矿建处引进煤矿灾害警示教育VR系统，为新陆矿、矿建处、职工大学引进采煤机、掘进机、提升机、瓦斯检查作业等实操设备，深化安全培训，为职工创造了良好的学习环境。

硬件更“硬”了，软件也不“软”。

鹤矿公司充分发挥多媒体、自媒体等形象化、立体化、生动化，职工易于理解和接受的媒体优势培训形式，利用龙煤学习兴矿系统平台“学”、班前可视化教学仿真平台“看”、实操实训平台“练”，进一步增强培训效果。今年5月份煤矿职工参与率97.96%，每日一题答题正确率99.07%，自测练习正确率98.85%，总积分97分，在集团综合排名第二。

优化教师队伍。继续广泛宣传，落实每人每月500元奖励政策，引导鼓励职工主动学习，积极报考安全工程师，扩大培训机构煤矿注册安全工程师比例，优化教师知识和专业结构。今年，通过鹤矿公司积极宣传鼓励，新增注册安全工程师21人，目前全公司共有注册安全工程师113人，其中具备注册安全工程师资格的专兼职教师11人。

规范内业基础工作。健全完善培训工作制度，强化培训档案管理，加强培训档案内业建设，从培训计划、课程讲义、学员考核、综合考评报告等，全面推广“一期一档”讲义应用云存储、大数据管理，提升培训内业管理科学化水平。从学员登记表、培训考核、违规违章行为记录等，进一步规范学员“一人一档”，并做到安全培训档案全部电子化，实行微机管理，提高档案管理科学化水平。

鹤矿公司将主题教育与安全培训有机结合起来，做到两手抓、两促进，紧跟新时代步伐，认真履职尽责，持续创新发力，提升培训质效，推动主题教育走深走实，为加快建设新时代新龙煤作出新的、更大贡献。