鹤岗矿业公司立达矸石热电厂党委 全面提升党建工作质效

鹤岗矿业公司立达矸石热电厂党委始终坚持以党建为引领，以“红色领航工程”为抓手，扎实开展“七个提升”活动，着力提升企业党建科学化水平，有效促进党建工作与安全生产、经营管理、科技攻关等工作深度融合、贯穿全局，加快立达矸石热电厂高质量发展步伐。

政治引领强担当，提升执行力。这个厂党委始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，严格执行第一议题制度，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

思想铸魂兴文化，提升向心力。这个厂党委坚持党管宣传、党管意识形态，建强舆论阵地，强化意识形态领域风险研判和网络舆情管控，抓好统战工作，深化学习交流，用思想解放引领行动突围；深入开展形势任务教育，凝聚思想共识；弘扬企业先进文化和企业精神，营造爱党爱国、爱企爱岗的浓厚氛围。2024年以来，在龙煤集团公众号、龙煤鹤矿公众号、矿区电视台、矿工报、鹤岗日报、领航专刊等发稿40余篇，汇聚起强党建、促发展的磅礴力量！　

夯实基础强堡垒，提升战斗力。这个厂党委不断强化“红色领航工程”实质内涵，扎实开展“五星”党员和“五好”党支部评比活动，严格落实“三会一课”“两学一做”活动。一年来，新发展党员5人，预备党员转正6人，在班组长中培养党员1人、在技术骨干中培养党员1人。增强党员的获得感荣誉感，发挥党员的先锋模范作用。

培育人才强保障，提升凝聚力。这个厂党委加强干部人才队伍建设，以人才阶梯培养计划为抓手，通过优化机制、教育培训、引进人才等途径，积极运用人才激励政策；注重打造平台，为想干事、能干事的人才搭建平台、创造条件，充分发挥他们的聪明才智，为企业创造更大的效益。一年来，共提拔使用中、初级管理人员13名，其中2名70后干部分别走上总工程师、副总工程师岗位。同时，深化人事制度改革。形成管理人员能上能下的用人机制。严把入口关，选聘2名优秀人才到管理岗位工作。

严守规矩筑清廉，提升主动力。这个厂党委坚持严的主基调不动摇，积极配合公司纪委和纪委派驻组工作，加大对管理人员、值班值宿人员班中履职、班中纪律等行为监督检查力度，采取第一种形态约谈、教育等形式，抓早抓小，防微杜渐；加大克扣截留工资等行为专项治理力度，净化企业风气。同时，以党纪学习教育为抓手，开展理论学习中心组学习、读书班专题学习、党纪学习教育研讨交流、同时，开展党纪知识竞赛、赴鹤岗市反腐倡廉警示教育基地等开展活动，切实筑牢拒腐防变防线。

安全教育保生产，提升管理力。这个厂党委树立“安全生产、培训先行”的工作理念，优化师资队伍建设，扎实开展全员安全培训工作，深化“师带徒”活动，发挥“传帮带”作用，多措并举地推进安全教育培训工作，2024年以来，开展实际操作、安全知识答辩、安全大课学习等30余次，全力提升职工安全行为养成，为企业安全发展提供基本保障。 

群团工作促党建，提升保障力。这个厂党委围绕中心工作，以“促进和谐、服务职工”为主线，扎实开展“我为群众办实事”活动，组织工会、团委在全厂内相继开展“新春线上棋牌赛”“三八”妇女节送祝福、女职工体检、炎炎夏日送清凉、职工篮球赛等活动。同时，加强班中餐质量、浴池管理，不断改善职工的生产生活环境。积极开展帮扶救困工作，2024年以来，临时帮扶救助2人，春节慰问12人，退休慰问3人，共计发放10000元人民币，充分体现了党组织的关怀和温暖，广大职工的幸福感和自豪感不断增强，为企业高质量发展提供坚强保障。