鸡西矿业公司荣华一矿 公开竞聘让管理人员“有岗有为”

“我叫王丽彬，现任西部采区技术员，今天我要竞聘综掘区主任工程师这一岗位……”近日，鸡西矿业公司荣华一矿组织开展了岗位竞聘活动，旨在进一步优化人力资源配置，建立优胜劣汰的竞争机制，增强管理人员的紧迫感、使命感，充分调动管理人员的积极性、主动性、创造性，促使优秀人才脱颖而出。

他们严格按照国企三年改革措施和《鸡矿公司推进管理人员能上能下实施细则》《关于进一步推进管理人员末等调整和不胜任退出有关规定》的文件要求，结合本矿工作的实际情况，积极给更多的优秀人才提供展示才华的平台，营造公平、公正、公开竞争的工作氛围，进一步实现了人与岗位的合理匹配。通过公开竞争，这个矿不仅拓宽了选人用人渠道，而且激发了广大干部的进取精神，使那些想干事、能干事、干成事的人员走上相匹配的管理岗位，把德才兼备、经验丰富、业绩突出的管理人员选出来。此次竞聘主要针对综掘区主任工程师、技术人员等5个岗位进行重新竞聘上岗。采用自愿报名、资格审查、公开竞聘、组织考察等程序进行竞聘。竞聘现场采取理论考试、竞职演讲、现场提问等方式，有符合条件的11名基层管理人员参加竞聘。竞聘评委由矿领导及相关部门负责人担任，共同参与现场打分，这个矿党群工作部、人力资源科相关工作人员对竞聘全程进行监督。整个竞聘过程贯彻了“德才兼备、以德为先、注重实绩”的用人标准，充分体现了公平、公正、公开三大原则。在此次竞聘演讲环节中，11位竞聘者按照抽签顺序依次进行演讲，每名竞聘者分别结合自身特点，根据岗位设置，从个人基本情况、工作业绩、竞争优势及任职后的工作打算等方面进行了演讲。现场评委根据聘任岗位的岗位职责、业务素质、关键问题解决等方面对应聘人员进行现场提问，应聘人员现场答辩。评委分别从竞聘者的专业素养、语言表达、德才情况、任职规划、现场答辩等方面给予评价打分。

参加此次竞聘的综掘区技术员曹大伟说：“参与公开竞聘对我来说是一种锻炼，感谢单位给我们年轻人展示自己提供了良好的平台，以后有机会还会积极参与。”