新疆公司党委结合实际，将2019年确定为“党建基础发展创新年”，对照《龙煤集团新时代党建工作实务手册》（试行本）要求，在持续加强党建工作目标管理考核工作中，重新修订了《新疆公司党建目标考核办法》，通过不断推进党建工作目标考核，强化企业党建工作特色品牌创建。
      近年来，新疆公司党委立足加强和改进企业党的建设，推动全面从严治党迈上新台阶，着力构建科学规范的党建工作考核评价机制，坚持“党建”与“经营”同安排、 同部署、同检查、同考核。在持续加强党建工作目标考核工作中，他们对照《龙煤集团新时代党建工作实务手册》（试行本）要求，重新对《考核办法》进行了修订，突出了 “党要管党、从严治党”“问题导向、夯实基础”“定性定量相结合、综合评价”“突出重点、注重实绩和统筹兼顾相结合”“各级党组织认可和党员群众认同相结合”“坚持结果考核与过程评价相结合”等“六个坚持”，做到客观公正、简便易行。
　　按照《手册》要求，新疆公司党委对标对表，严格党建工作目标考核制度，重点抓住“政治建设、组织建设、思想建设、作风纪律建设、干部队伍建设、信访稳定工作、群团工作、办公系统工作、安全生产经营”9项内容开展考核。公司党委成立了党建目标管理考核评价活动领导小组，采取季考核（月评分）、半年评比、全年总评相结合的办法全面推进考核工作顺利进行。
　　通过贯彻落实《手册》，对照修改《考核》办法，有效地推动了新疆公司党组织全面从严治党向基层延伸，促进了基层党的建设工作制度化、规范化和常态化，全公司上下党建基础、工作质量得到进一步提升和夯实。通过深入细致的考核评比，使公司各级党组织形成了学先进、赶先进的良好势头，为新疆公司奋力推动企业迈向高质量发展，安全生产、改革发展、和谐稳定“三大目标”顺利实现，提供了强有力的组织保证。（李 昂）