鸡西矿业公司东山矿 践行“五知”文化 助推企业发展

“文化如水，润物无声；文化如根，本固邦宁。”

在鸡西矿业公司东山矿，“五知”文化宛如一颗璀璨的明珠，散发着独特而迷人的光芒，不仅照亮了干部职工前行的道路，更成为驱动企业蓬勃发展的动力源泉。2024年，这个矿持续以“五知”文化为引领，在安全生产、“四化”建设、经营管理、人才培养等工作上都取得了优异的成绩。

文化治企铸安全之盾

从矿区宣传栏到班前班后会，从管理层到一线职工，这个矿全方位、多层次地传播“五知”文化，让每一位职工都成为企业文化的传承者与践行者。干部职工知责、明责、履责、尽责，将责任内化于心、外化于行，用实际行动践行“宁可上前一步交叉重叠，决不后退一步形成缝隙”的履责标准。

今年以来，这个矿持续完善健全安全管理包保体系，做到区科包段队、段队包班组、班组包个人，人人抓安全、人人管安全，守住安全底线，有效遏制和防范了安全事故的发生，坚定不移地向着“六零”目标稳步迈进，不断夯实矿井安全基础。

“我一定要做到把安全放在心上，把心放在安全上，如果看不住安全，就对不起工友对自己的信任。”2月份的一天，161准备队班组长张强在施工中，像往常一样仔细观察顶板状况，并用长把工具重重地敲击顶板，仿佛在与顶板进行一场无声的对话。突然，他听到了异常声响，心中立刻警铃大作，凭借经验判断——石块或煤帮的煤块可能离层，随时会掉落。在千钧一发之际，他立即冲上前去撬下了悬空的大石块，避免了一场极有可能发生的事故。

智能化综采队张连伍班组用“五知”文化统一思想，持之以恒地执行“7必做”“6规范”“5步法”的“765”管理模式。让这个只有6名职工，而且平均年龄偏高的班组，无论是出勤率，还是工程优良品率在全矿小班考核中常年稳居第一名。

作为鸡西矿业公司首个国家一级标准化矿井，这个矿在推进安全生产标准化建设工作的过程中，积极践行“五知”文化，强化全员责任意识，并制定完善了《东山煤矿安全风险分级管控工作体系》《岗位安全生产责任制汇编》等方案文件。同时，加强对相关文件学习贯彻，让全矿职工学习标准、掌握标准、执行标准。为全矿提前完成原煤产量、开拓掘进进尺等各项目标任务，实现高跨年打下了坚实基础。

文化强企聚智慧之光

“知不足而奋进，望远山而力行。”这个矿推动“五知”文化建设与科技创新双向赋能，营造鼓励创新、全面发展的文化氛围。干部职工在“五知”文化的浸润下，敢于尝试新方法、探索新思路，激发了创新创造和善于突破常规的工作热情。

这个矿机电副总工程师邢晓刚就是典型代表之一。他牵头创建了“东山矿劳模创新工作室”，致力于矿井自动化、智能化、信息化建设及解决生产过程中的技术难题。其中，ABB变频技术是生产中亟待解决的难题，邢晓刚带领大家集思广益破解了诸多壁垒问题，经过两年多的自主研修，实现维修全公司各种型号采煤机的变频器和主控器，不仅节省维修成本及时间，更提高了生产效率。如今，这个工作室不但能够完成本矿的维修任务，同时还可为其他矿井提供维修服务。这些创新举措增强了矿井的核心竞争力，也为企业的可持续发展打牢了坚实基础。

这个矿的“四化”建设从未止步，今年10月份，具有数据监控与处理、智能化决策支持、协同工作与任务管理、预警与应急处理等功能的东山矿安全生产指挥中心投入使用。其中，集成多种信息技术、通信设备和智能化系统的综合管控平台，以大数据为基础，为安全生产提供实时、全面的监控、管理和调度服务，功能及硬件设施处于龙煤集团及同行业领先水平。

文化兴企引经营之路

文化被认同，动力就无穷。在经营管理上，这个矿通过优化工作流程、降低人力成本和物力成本等措施，实现了工作效率和质量的双提升。此外，在加强内部市场化管理工作方面，他们规范管理流程，严格落实考核，并结合各类管理平台，提升企业经济运行质量。

这个矿通过运用市场化软件系统，加强了内部交易管理环节，确保各项交易活动的高效与数据精确；实施了一系列内部交易项目，如吨煤运输、区保运劳务、汽运、车皮运输以及加工检修等，巧妙利用市场机制来优化资源配置，提升工作效率与质量；每月将各类交易的详细数据汇编成清单，并将其录入系统中的交易管理模块，确保每一笔交易都有据可查，精准记录。

与此同时，这个矿鼓励职工在日常工作中节约资源、减少浪费，营造全员创效的文化氛围。干部职工牢固树立过紧日子思想，当好企业的管家人，处处精打细算，从自身做起抓节俭。涌现出许多“勤俭持家”、精打细算的干部职工，智能化采煤队检修组组长李金宇就是其中之一。他带领职工按照矿修旧利废“弯变直、坏变好、旧变新”的要求，积极交旧领新，充分挖掘材料每个阶段的使用价值，做到物尽其用，材尽其能。他们从节约一度电、一个截齿、一颗螺丝做起，让“跑冒滴漏”无处遁形……今年以来，这个矿修复产值完成近5000万元，减少新品投入近4000万元。

文化兴润企育人才之林

在鸡西矿业公司党委贯彻习近平文化思想暨践行“五知”文化东山矿现场会上，情景剧《两地书 母子情》感染了全场的干部职工。艺术高于生活，更来源于生活，之所以这个情景剧令人动容，是因为它集纳了近年来发生在这个矿一个个真实感人的故事。

故事原型人物之一的161准备队队长闫佳雅，2009年毕业于黑龙江科技大学，带着对煤矿的热爱与憧憬，他踏入了东山矿的大门，从一名普通的技术员开始了自己的职业生涯。在这个矿的悉心培养下，闫佳雅逐渐成长为一名懂技术、敢担当的优秀人才，而闫佳雅只是东山矿众多年轻人才中的一个代表。他们将东山矿作为展示自我、实现理想的舞台，以积极的姿态迎接工作中的每一个挑战。他们在一线岗位上挥洒汗水，用智慧和勇气书写着不负时代、不负韶华的青春篇章。这个矿也因为有了这些年轻人才的加入和付出，而更加充满了生机和活力。

一直以来，这个矿高度重青年干部培养工作，根据他们的成长规律和成才特点，为其量身定制培养计划，让其参与攻坚克难的工作任务，让其在实践中提升本领、增长才干。同时，还通过开展专业学习、轮岗交流、现场模拟等活动，强化其专业技术和实践锻炼。此外，这个矿将“五知”文化融入培养人才的全过程，树立选人用人的正确导向，并用完善的制度来规范行为，提升执行力。他们制定《东山煤矿践行“五知”文化评比考核实施细则》，每季开展“五知”之星评选活动，涌现出了一大批践行“五知”文化的先进典型，通过典型引路，真正做到心往一处想、劲往一处使，充分发挥出团队最大的效能和动能，朝着共同目标全力奔赴。

潮起东方催人进，风正扬帆正当时。2025年，东山矿干部职工不待扬鞭自奋蹄，将以更加坚定的步伐和更加执着的追求，迈向新的征程，创造更加美好的未来，为建设新时代现代化新鸡矿再做新的更大的贡献。